Assessments: objectieve beoordeling van engineers

Engineers hebben vaak een zware functie met veel verantwoordelijkheid. Ze moeten stevig in hun schoenen staan. Nieuwe medewerkers moeten, naast hun kennis en vaardigheden, op dit soort competenties geselecteerd worden. Maar hoe? Assessments zijn een geschikte tool voor het objectief beoordelen van kandidaten. U kunt assessments laten afnemen door Dosign. Bijvoorbeeld voor het zoeken en selecteren van de juiste engineer voor uw bedrijf of project. Of om bestaande medewerkers te ondersteunen in het bepalen van hun carrièrepad.

Welke assessments zijn mogelijk?

Dosign is gecertificeerd voor het inzetten van alle assessments en bijbehorende tests:

  • Wilt u de beste engineer voor uw vacante engineeringfunctie? Met een selectie-assessment heeft u direct een objectief beeld van de vaardigheden en ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat.
  • Wilt u de ontwikkelmogelijkheden van uw huidige medewerker in kaart brengen? Met een ontwikkel-assessment helpt u de medewerker bij het nastreven van zijn of haar ambities. Zo kan de focus van dit assessment liggen op de ontwikkeling van management- of salesvaardigheden.
  • Wilt u uw mensen ondersteunen bij het kiezen van een nieuwe loopbaanrichting? Met een potentieel-assessment krijgen u en uw medewerkers inzicht in nieuwe loopbaanmogelijkheden.

Vragen over assessments?

Neem contact met ons op voor meer informatie, de mogelijkheden en de voordelen.